在現在社會中，女職工在孕期、產期、哺乳期期間，單位是否有權解除勞動關系是一大焦點，下面嵐禾設計為大家介紹，女職工懷孕,企業是否可以解除勞動關系及其他相關事宜：
問1
女職工懷孕,企業可以解除勞動關系嗎?
答1
1：《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得解除勞動合同;
2：只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同，如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
問2
懷孕女職工是否一定不能解除?
答2
1：女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘;
2：處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除
01：在試用期被證明不符合錄用條件的;
02：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
03：.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
04：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的依法追究刑事責任的。
3：懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。
問3
“三期”內被公司違法解除勞動合同怎么維權?
答3
1：只要勞動者沒有連續曠工、嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的，企業就無法強制解除勞動關系；
2：不要與企業簽訂任何對自己不理的條文，若是企業無理強制解除勞動關系，可以拿起法律武器保護自己。
問4
懷孕了，公司能把我調崗嗎?
答4
1：依據法律法規，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;
2：調整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當。
問5
單位可以要求“大肚皮”加班嗎?
答5
1：《女職工勞動保護特別規定》中規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間;
2：懷孕七個月內的，可以適量安排，但建議用人單位盡量不要安排。
問6
“三期”內公司可降我的工資嗎?
答6
1：不能，不少單位會通過降低女職工“三期”內的工資，以達到讓女職工主動辭職的目的，這是不可以的;
2：新的《女職工勞動保護特別規定》規定對此進行了明確，規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
問7
勞動合同在“三期”內到期怎么辦?
答7
“三期”內勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。
溫馨提示
在文章的最后為大家總結，關于女職工懷孕,企業是不可以單方面解除勞動關系的，同時也不能降低工資，但同時懷孕并非萬能的保護傘，還是要認真的工作，以上就是懷孕期間可能會遇到的問題，希望可以幫助到朋友們。
